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Comme chaque année, le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) est revalorisé afin de garantir le pouvoir d’achat des salariés concernés et de soutenir le développement économique national. Cette revalorisation est fixée par décret, après avis des partenaires sociaux et sur la base du rapport du groupe d’experts SMIC.

Réunis ce vendredi 12 décembre, les partenaires sociaux de la Commission nationale de la négociation collective, de l’emploi et de la formation professionnelle (CNNCEFP) ont examiné le projet de décret relatif à cette revalorisation.

Les critères de calcul

La loi prévoit deux paramètres pour déterminer l’évolution du SMIC :

• L’inflation : le SMIC est indexé sur l’évolution des prix pour les 20 % des ménages les plus modestes. Selon l’INSEE, l’inflation hors tabac entre novembre 2024 et novembre 2025 pour ces 20% des ménages les plus modestes s’établit à 0,6 %.
• L’évolution des salaires : le SMIC prend aussi en compte la moitié du gain de pouvoir d’achat constaté sur les salaires horaires de base des ouvriers et employés. Entre septembre 2024 et septembre 2025, ces salaires ont progressé de 2 %, tandis que les prix ont augmenté de 0,8 %, soit un gain de pouvoir d’achat de 1,19 %. La moitié de ce gain, soit 0,595 %, est intégrée au calcul.

En combinant ces deux critères, la revalorisation du SMIC au 1er janvier 2026 est fixée à +1,18 %.

Les nouveaux montants

• SMIC horaire brut : 12,02 € (contre 11,88 € depuis novembre 2024)
• SMIC mensuel brut (temps plein) : 1 823,03 € (contre 1 801,80 €), soit une hausse de 21,23 € brut par mois
• SMIC mensuel net : 1443,11 €

Ces montants s’appliquent en métropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon.